Másde tres, son cuatro faltas de asistencia injustificadas. Esas cuatro faltas se empiezan a contar a partir de la primera falta. Por eso la Ley no dice que las faltas deben darse en un mes, sino en un período de treinta días. Se reitera, esos treinta días empiezan a computarse en la primera falta. De ahí contamos treinta días naturales pormotivos legítimos. Son motivos justificados de rescisión para el patrono: las faltas injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo». Por último, la tipificación de las faltas de asistencia y puntualidad como causa de despido la encontramos tam-bién entre las previsiones del anteproyecto de ley aprobado por el Consejo de Direc-
Formatosdescargables de acta administrativa por faltas. A continuación encontrarás un formato de acta administrativa por faltas y uno para acta administrativa por retardos. Solo da clic en el botón verde y obtén el documento, para que lo uses en tu empresa en caso de que sea necesario.
Despidopor ausencias injustificadas. El artículo 81, inciso g del Código de Trabajo establece la facultad que tiene el patrono de dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad patronal cuando el trabajador se ausente injustificadamente de sus labores por dos días consecutivos o más de dos días alternos dentro del mismo mes.
Eldespido por faltas injustificadas puede efectuarse a partir de la cuarta falta del trabajador. Esto quiere decir que se deben contar 30 días corridos a partir de la primera falta injustificada. Si
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carta despido por faltas de asistencia injustificadas